当业绩下滑，高管该降薪吗？铭利达实控人陶诚身家15亿，却自愿放弃百万年薪
元描述： 铭利达实控人陶诚身家15亿，却在公司业绩下滑之际自愿放弃百万年薪，引发市场热议。本文深入分析高管降薪背后的原因、市场反应，以及其他上市公司高管薪酬调整情况，并探讨高管降薪是否真的能帮助企业渡过难关。
引言： 随着经济环境的复杂多变，许多上市公司面临着业绩下滑的困境，高管降薪也成为一种常见的应对措施。然而，高管降薪真的能帮助企业渡过难关吗？最近，铭利达（301268.SZ）实控人兼总经理陶诚自愿放弃百万年薪，引发市场热议，也引发了我们对高管降薪的思考。
高管降薪背后的真相
铭利达在上市刚满两年之际，就遭遇了业绩大变脸，股价也大幅跌破发行价。面对这一严峻形势，实控人陶诚和副总经理张贤明自愿放弃了2024年下半年的全部薪酬，总计放弃的金额高达56万元至112万元。
表面上看，高管降薪似乎是一种负责任的表现，体现了与公司共度危机的决心。 然而，在陶诚身家超过15亿元的情况下，自愿放弃的这笔薪酬对他来说只是九牛一毛。
专家沈萌认为，高管降薪更多是向投资者表达一种负责的态度，对改善经营表现没有直接影响。 作为主要股东，业绩不佳导致的股价波动也会给其带来更大的损失，所以在降薪的同时，更重要的是要注重对业务结构的调整，使上市公司重新回到正常成长的轨道。
那么，高管降薪到底是为了什么？
- 安抚投资者： 在公司业绩下滑、股价波动的情况下，高管降薪可以向投资者传递一种积极的信号，表明管理层对公司现状的重视，并愿意与投资者共克时艰。
- 提升公司形象： 高管降薪可以提升公司在公众眼中的形象，树立负责任、同舟共济的企业文化。
- 激励员工： 高管带头降薪，可以起到激励员工、鼓舞士气的作用，提高员工的忠诚度和凝聚力。
- 减轻公司压力： 在公司面临资金压力的情况下，高管降薪可以减少公司支出，缓解资金压力。
然而，高管降薪并非万能药，其效果还需要结合具体情况分析。
高管降薪的利弊分析
降薪的利处：
- 提升企业形象： 高管带头降薪，可以体现企业对员工的关心，增强员工归属感，提升企业形象。
- 提升员工士气： 高管降薪可以激励员工，增强团队凝聚力，提高工作效率。
- 节约公司成本： 高管降薪可以减少公司支出，缓解资金压力，为企业发展提供更多资源。
降薪的弊处：
- 影响高管积极性： 高管降薪可能会影响其工作积极性和创造力，不利于企业长远发展。
- 损害高管利益： 高管降薪会损害其个人利益，可能会导致高管流失，对企业造成损失。
- 缺乏实质性意义： 降薪仅是表面行为，如果企业没有采取有效的措施改善经营状况，降薪就无法起到真正的作用。
简而言之，高管降薪只是一项短期措施，不能完全解决企业面临的困境。 真正的解决方案在于企业内部的改革和创新，以及对市场变化的及时适应。
高管薪酬调整的多种情况
除了铭利达，还有不少上市公司因业绩下滑而对高管和员工进行了薪酬调整。
1. 海新能科（300072.SZ）高管薪酬下调19%到36%
由于2024年第一季度业绩大幅下滑，海新能科对公司高级管理人员的薪酬进行了调整，其中总经理目标年薪下调36%，副总经理目标年薪下调25%，董事会秘书和财务负责人的目标年薪下调19%。
2. 南威软件（603636.SH）集团部分员工降薪10%至30%
南威软件集团因上半年业绩下滑，对部分员工进行了降薪，降薪比例在10%至30%之间，月工资低于7000元的员工不予降薪。
3. 山子高科（000981.SZ）董事长叶骥停发个人薪水
在股价跌破1元红线之际，山子高科董事长叶骥公开表示，已向董事会申请停发个人薪水，并承诺在股价恢复到1.6元/股以上之前，将通过二级市场择机增持公司股份1000万股。
4. 水羊股份（300740.SZ）高管薪酬大涨，员工薪酬大降
水羊股份2024年上半年净利下滑，但管理层薪酬却大涨超过32%，而职工薪酬却同比减少近1000万元。
从上述案例可以看出，上市公司高管薪酬调整的情况多种多样，既有高管自愿降薪的，也有高管涨薪的，还有员工降薪的。 这些调整反映了企业在不同经营状况下的不同应对策略。
如何看待高管降薪
高管降薪作为一种信号，可以体现企业对市场变化的重视和对投资者负责的态度。 然而，仅仅靠降薪并不能解决企业面临的根本问题。
企业需要从以下几个方面着手：
- 加强内部管理： 提高运营效率，降低成本，优化业务结构，提升核心竞争力。
- 创新产品和服务： 积极研发新产品，拓展新市场，满足市场需求。
- 加强风险控制： 建立健全风险管理体系，防范和化解经营风险。
- 提升企业透明度： 加强信息披露，提高企业透明度，增强投资者信心。
高管降薪只是一项手段，而非目的。 企业只有真正解决问题，才能获得长远发展。
常见问题解答
1. 高管降薪是否真的能帮助企业渡过难关？
高管降薪只是一项短期措施，不能完全解决企业面临的困境。真正帮助企业渡过难关的是企业内部的改革和创新，以及对市场变化的及时适应。
2. 为什么有些企业在业绩下滑的情况下，高管薪酬反而会上升？
这可能是因为企业高管的薪酬结构中包含了绩效奖金，即使企业整体业绩下滑，但高管个人的绩效表现可能仍然优秀，因此薪酬反而会上升。
3. 员工降薪是否合理？
员工降薪需要慎重考虑，如果企业确实面临资金压力，可以考虑采取一些措施，例如减薪、休假等，尽量减少对员工的影响。
4. 高管降薪对企业有什么影响？
高管降薪可能会影响其工作积极性和创造力，不利于企业长远发展。同时，也可能会导致高管流失，对企业造成损失。
5. 高管降薪对投资者有什么影响？
高管降薪可以向投资者传递一种积极的信号，表明管理层对公司现状的重视，并愿意与投资者共克时艰，这可能会提升投资者信心。
6. 企业应该如何看待高管降薪？
企业应该将高管降薪作为一种信号，但不能依赖于此。企业需要从根本上解决问题，才能获得长远发展。
结论
高管降薪只是一个表面的现象，其背后蕴藏着企业内部的复杂问题。企业需要从根本上进行改革和创新，才能真正实现可持续发展。高管降薪只是企业应对困境的一种策略，其效果还需要结合具体情况分析。企业应该将目光放在长远发展上，通过提升核心竞争力、创新产品和服务、加强风险控制等措施，才能真正渡过难关，实现可持续发展。
