外企德科西部总部落户成都高新区：人才生态再升级，打造西部创新高地

元描述: 外企德科西部总部落户成都高新区，将助力提升成都高新区国际化人力资本链接能力，吸引更多优秀人才落地，打造西部创新高地。

吸引人的段落: 成都高新区，这座西部科技创新中心，正以开放的姿态拥抱全球顶尖人才！近日，世界500强企业德科集团旗下的外企德科西部总部项目正式落地成都高新区，这标志着成都高新区在吸引海外人才和提升人力资源服务产业能级方面迈出了重要一步。外企德科的到来，将为成都高新区注入强大的“人才活水”，为其打造西部创新高地提供有力支撑。

引言:

人才，是经济社会发展的核心引擎。随着全球科技竞争日益激烈，人才竞争也愈加白热化。如何吸引和留住优秀人才，成为各个城市和地区争夺的核心竞争力。成都，这座充满活力的西部城市，近年来积极打造高水平人才生态体系，吸引众多优秀人才落户。而外企德科西部总部的落户，无疑将为成都高新区的人才生态注入新的活力，为其建设全国创新人才高地注入强大动能。

外企德科西部总部：人才服务的“金钥匙”

作为世界500强企业德科集团旗下的中外合资人力资源服务企业，外企德科拥有全球领先的人才服务网络，在海外人才引进、企业出海人才服务、高端人才寻访等领域拥有丰富的经验。其西部总部的落地，将为成都高新区带来以下积极影响：

1. 人才服务市场结构优化： 外企德科作为人力资源行业的领跑者，其先进的管理理念和服务模式将为成都高新区的人才服务市场带来新的活力，有效提升市场竞争力和服务效率。

2. 国际化人力资本链接能力提升： 外企德科强大的海外人才引进网络，将助力成都高新区吸引更多国际顶尖人才，构建国际化人才队伍，进一步提升其国际竞争力。

3. 企业出海人才服务升级： 外企德科的企业出海人才服务将帮助成都高新区的企业更好地拓展海外市场，为其提供专业的人才支持，助力企业走向世界。

4. 高端人才寻访效率提升： 外企德科在高端人才寻访方面拥有丰富的经验，其专业团队将帮助成都高新区的企业精准锁定目标人才，高效完成人才招聘。

成都高新区：人才生态的“强磁场”

近年来，成都高新区高度重视人才发展，积极打造“人才生态圈”，吸引众多优秀人才落户。其一系列创新举措和政策支持，为外企德科西部总部的落地奠定了坚实的基础：

1. “真金白银”的揽才政策： 成都高新区面向全球发布了“真金白银”的揽才政策，为人才提供优厚的待遇和发展平台，吸引全球顶尖人才。

2. “国际化人才招才引智榜单”： 成都高新区创新推出“国际化人才招才引智榜单”，面向全球招揽各领域顶尖人才，为其提供精准服务和发展机会。

3. “人才分类及服务智能化系统”： 成都高新区创新推出“人才分类及服务智能化系统”，为人才提供个性化的服务，满足不同类型人才的需求。

4. “金熊猫人才通”： 成都高新区创新推出“金熊猫人才通”，为人才提供便捷高效的服务，解决人才在生活、工作等方面的实际问题。

5. 创新政策引才、大赛选才、培训育才、生态留才机制： 成都高新区通过创新政策引才、大赛选才、培训育才、生态留才机制，构建全链条人才发展体系，为人才提供全周期的成长支持。

成都高新区：人才集聚的“新高地”

目前，成都高新区各类人才总量突破80万，引进入选国家人才计划者超450人、省市级人才超1000人。截至目前，全区企业总量超23万户，以平均每个工作日诞生120家企业的速度，展现出繁荣活跃的市场气象。

外企德科西部总部的落地，将进一步提升成都高新区的人才集聚能力，为其打造西部创新高地提供有力支撑。未来，成都高新区将依托外企德科等优秀企业，继续深化人才生态建设，吸引更多优秀人才落地，推动西部科技创新中心建设不断取得新突破。

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常见问题解答

Q1: 外企德科西部总部落户成都高新区会带来哪些具体的影响？

A1: 外企德科西部总部的落户将对成都高新区带来多方面积极影响，包括优化人才服务市场结构、提升国际化人力资本链接能力、升级企业出海人才服务、提升高端人才寻访效率等。

Q2: 成都高新区近年来在人才生态建设方面取得了哪些成果？

A2: 成都高新区近年来积极打造“人才生态圈”，推出了“真金白银”的揽才政策、“国际化人才招才引智榜单”、“人才分类及服务智能化系统”、“金熊猫人才通”等创新举措，吸引众多优秀人才落户。

Q3: 外企德科西部总部落户成都高新区对西部人才发展有何意义？

A3: 外企德科西部总部的落户将为西部人才发展提供新的机遇，为西部地区吸引更多优秀人才，助力西部地区科技创新中心建设。

Q4: 成都高新区未来将如何进一步完善人才生态？

A4: 成都高新区将继续深化人才生态建设，完善人才吸引、培养、使用、评价机制，打造更加开放、包容、富有活力的创新人才生态体系，吸引更多优秀人才落地，推动西部科技创新中心建设不断取得新突破。

Q5: 外企德科西部总部落户成都高新区对人才服务行业有何启示？

A5: 外企德科西部总部的落户，表明了人才服务行业向国际化、专业化、智能化方向发展的大趋势，也为国内人才服务企业提供了借鉴和学习的机会。

Q6: 成都高新区如何打造具有全国影响力的创新人才集聚区？

A6: 成都高新区将通过完善人才政策、优化人才服务、加强人才交流、培育人才生态，打造具有全国影响力的创新人才集聚区，为西部区域经济社会发展提供强有力的人才支撑。

结论

外企德科西部总部的落户，是成都高新区人才生态建设的又一重要成果，标志着成都高新区在吸引海外人才和提升人力资源服务产业能级方面迈出了重要一步。未来，成都高新区将继续深化人才生态建设，吸引更多优秀人才落地，为其打造西部创新高地提供有力支撑，为西部地区科技创新中心建设贡献力量。